请假遭开除获赔22万

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我近来请假多了会给公司辞退吗？

劳动者近来请假多了，不会给公司辞退，用人单位可以不批准劳动者的请假，用人单位也有可能找劳动者谈话，建议劳动者辞职等等，用人单位不得以劳动者请假多辞退劳动者。

《劳动合同法》

第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

试用期期间生病，老板以请假过多为由辞退，有赔偿吗？

单位可以以员工不符合录用条件为由辞退员工，单位并不需要支付员工经济补偿或者赔偿金。只要单位能证明员工不符合录用条件，就算员工存在怀孕，流程等情况依然可以被单位合法辞退，不需要支付经济补偿。依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

员工请假陪护病危岳父，遭拒后辱骂领导被开除，索赔四万合理吗？

关于辱骂领导会被开除的话，劳动保障的相关法律、法规倒没有这一条规定。如果单纯只是领导被员工辱骂员工就被开除了的话，是属于非法解聘的，是可以申请赔偿的，赔偿的标准一般是根据你的工资和工作年限来定，一年工龄赔偿一个月的工资，所以索赔四万是否合理不清楚，要根据具体情况来定。但如果开除你的理由不是因为领导被辱骂引起的，就另当别论了，所以要请用人单位出具开除的手续，如果不出具，也属于违法的。

拒绝赡养岳父母的，说法律没有要求。热心侍奉岳父母的，说这是天理人情。领导该怎么办？未在企业做过，真不知该咋回答。按如今的情形，若该男子的妻子为独生女，则其确实应该请假陪护病危的岳父。因为《民法典》中针对夫妻双方赡养父母有“协助”一说。这单位因此情节开除职工，于情不合，于法有违。索赔是合法行为。至于赔偿数额，则应根据法律规定，结合具体情况，最好咨询专业人员，提出要求。

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