韩企清退35以上员工

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于韩企清退35以上员工的问题，于是小编就整理了1个相关介绍韩企清退35以上员工的解答，让我们一起看看吧。

为什么，外企清退员工比我们国内企业的费用高太多？

高度不一样。外企做了他们认为应该做的。

品牌和声誉不是一天建立起来的。

与短期利益相比，这是非常值得投入的。

咋们刚解决温饱，估计还要三代人，才能重视内涵和精神。

我是很难看到那一天的到来了！

祝愿祖国越来越好！

第一是外企在本国就是这么做的，已经形成惯性思维，第二是品牌美誉度的积累就是这么来的，很多人觉得差不多的东西，品牌货和山寨货价格差很多，其实忽略了品牌力本身就是价值

站人屋檐下，不得不低头

再牛叉的外企，那也是外来户。说不欺生那是不可能的，只能破财免灾了。

外企来的时候，那是领导的一项业绩，你好我好大家好，什么事都好商量。你要走了，而且是一去不复返了，这时候就是摊牌了，没有了任何温情。毕竟企业是走了，那么多员工的安置可就全压在了当地政府了，指望政府对你擦边球的行为睁一只眼闭一只眼？还不如指望老母猪上树。

外企树大招风，如果在劳资关系上爆出丑闻，那对外企的名声是致命的打击。虽说这家企业退出去了，可其它的部门兴许还在国内，还想不想混了。而且看上去花了不少钱来遣散员工，但和企业正常的流水比其实也没占多少。省这么点小钱，弄得自己一身骚，不值得。

看看我们的企业在印度的经历就知道，外企永远是外企，随时都会有人在关注你。迫使你不得不小心，这其中劳资关系永远站在第一位。

说清退费用比我们高太多多少有点夸张，只能说国内各种见不得人的手法搞多了，搞得大家的期望值都拉低了。这时有个“遵纪守法”的外企，搞得大家觉得“共产主义”回来了似的。

到此，以上就是小编对于韩企清退35以上员工的问题就介绍到这了，希望介绍关于韩企清退35以上员工的1点解答对大家有用。